Kamu personeli alım süreçlerinde uzun süredir tartışma konusu olan mülakat uygulamasıyla ilgili önemli bir değişiklik kapıda. Cumhurbaşkanlığı'nın 2026 Yıllık Programı'na göre, sözlü sınavlar artık yalnızca görevin niteliğinin gerektirdiği zorunlu hallerde uygulanacak. Bu düzenleme, kamuya personel alımında daha şeffaf ve objektif bir sürecin hedeflendiğinin işareti olarak değerlendiriliyor.

Mülakat Uygulamasına Yeni Düzenleme

Programda belirtilen hedefler doğrultusunda, kamu personel sisteminde liyakat ve objektif ölçütlerin ön plana çıkarılması amaçlanıyor. Bu kapsamda:

• Hangi unvanlarda mülakat yapılacağı yeniden belirlenecek.
• Sınav kurullarının tarafsızlığını ve denetlenebilirliğini artıracak düzenlemeler hayata geçirilecek.
• Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında yazılı ve sözlü puan ağırlıkları, işin niteliğine göre yeniden düzenlenecek.

Bu değişikliklerle birlikte, kamuya personel alım süreçlerinde daha adil ve şeffaf bir ortamın oluşturulması bekleniyor.

Kamu Personel Sayıları ve İstihdam Durumu

Aynı programda yer alan bilgilere göre, Haziran 2025 itibarıyla kamuda 5 milyon 289 bin kişi istihdam ediliyor. Bu personelin:

• 3 milyon 474 bini kadrolu,
• 438 bini sözleşmeli,
• 1 milyon 225 bini ise işçi statüsünde bulunuyor.

Bu rakamlar, kamu sektörünün istihdamdaki önemli rolünü gözler önüne seriyor.

Değişikliğin Muhtemel Etkileri

Mülakat uygulamasındaki bu daralma, kamuya personel alım süreçlerinde daha objektif ve liyakat esaslı bir sistemin kurulmasına katkı sağlayabilir. Adaylar için daha adil bir yarış ortamı yaratılırken, kamu hizmetlerinin kalitesinin artması da hedefleniyor. Ancak, hangi unvanlarda mülakatın tamamen kaldırılacağı ve sınav kurullarının nasıl daha şeffaf hale getirileceği gibi detaylar, uygulamanın başarısı açısından kritik öneme sahip olacak. Bu değişikliklerin, kamu personel sisteminde uzun vadeli ve olumlu etkiler yaratması bekleniyor. Sürecin nasıl işleyeceği ve sonuçlarının neler olacağı ise merakla takip edilecek.